કંપનીએ તેના પ્રોફેશનલ એરોસ્પેસ વર્કર્સ યુનિયનના 400 થી વધુ સભ્યોને સમાપ્તિની નોટિસ મોકલી છે. તે હજારો લોકોને છૂટા કરવાની યોજનાનો એક ભાગ છે કારણ કે કંપની નાણાકીય અને નિયમનકારી મુદ્દાઓ સાથે વ્યવહાર કરવા માટે સંઘર્ષ કરી રહી છે. આ ઉપરાંત તેના મશીનિસ્ટ યુનિયનની આઠ સપ્તાહની હડતાળ પણ એક કારણ છે.
ધ સિએટલ ટાઈમ્સના અહેવાલ મુજબ ગયા અઠવાડિયે, સોસાયટી ઓફ પ્રોફેશનલ એન્જિનિયરિંગ એમ્પ્લોઈઝ ઇન એરોસ્પેસ (SPEEA) ના સભ્યોને ટર્મિનેશન નોટિસ (ગુલાબી સ્લિપ) મોકલવામાં આવી હતી. કર્મચારીઓને જાન્યુઆરીના મધ્ય સુધીમાં પગાર મળી જશે.
બોઇંગે ઓક્ટોબરમાં જાહેરાત કરી હતી કે તેણે આગામી મહિનાઓમાં તેના કર્મચારીઓની સંખ્યામાં 10 ટકા અથવા લગભગ 17,000નો ઘટાડો કરવાની યોજના બનાવી છે.
કંપનીના ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ ઓફિસર (CEO) કેલી ઓર્ટબર્ગે કર્મચારીઓને જણાવ્યું હતું કે કંપનીએ તેની નાણાકીય વાસ્તવિકતાઓ સાથે સુસંગત રહેવા માટે તેના સ્ટાફિંગ સ્તરને ફરીથી સેટ કરવું આવશ્યક છે.
SPEEAએ જણાવ્યું હતું કે છટણીથી 438 સભ્યો પ્રભાવિત થયા હતા. યુનિયનનું સ્થાનિક પ્રકરણ મુખ્યત્વે વોશિંગ્ટન સ્થિત 17,000 બોઇંગ કામદારોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, જેમાં કેટલાક ઓરેગોન, કેલિફોર્નિયા અને ઉટાહમાં છે.
તે 438 કર્મચારીઓમાંથી, 218 SPEEA ની વ્યાવસાયિક સંસ્થાના સભ્યો છે, જેમાં એન્જિનિયરો અને વૈજ્ઞાનિકોનો સમાવેશ થાય છે. બાકીના ટેકનિકલ યુનિટના સભ્યો છે, જેમાં વિશ્લેષકો, આયોજકો, ટેકનિશિયન અને કુશળ વ્યાવસાયિકોનો સમાવેશ થાય છે.
પાત્ર કર્મચારીઓને ત્રણ મહિના સુધીની કારકિર્દી સંક્રમણ સેવાઓ અને ડિસ્કાઉન્ટેડ આરોગ્ય સંભાળ લાભો પ્રાપ્ત થશે. કર્મચારીઓને ભથ્થું પણ પ્રાપ્ત થશે, સામાન્ય રીતે સેવાના દરેક વર્ષ માટે લગભગ એક સપ્તાહનો પગાર.
હડતાલને પગલે, બોઇંગના યુનિયનાઇઝ્ડ મશીનિસ્ટોએ આ મહિને કામ પર પાછા ફરવાનું શરૂ કર્યું. હડતાલને કારણે બોઇંગને આર્થિક નુકસાન થયું હતું. પરંતુ ઓક્ટોબરમાં વિશ્લેષકો સાથેના કોલમાં, ઓર્ટબર્ગે કહ્યું કે તે છટણી તરફ દોરી જશે નહીં.
